{"id":10459,"date":"2025-08-26T11:41:17","date_gmt":"2025-08-26T15:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitalelcarmen.cl\/hec\/?p=10459"},"modified":"2025-10-23T11:41:58","modified_gmt":"2025-10-23T15:41:58","slug":"con-una-obra-de-teatro-funcionarios-del-hec-reflexionaron-sobre-el-lema-el-respeto-no-es-opcional-es-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitalelcarmen.cl\/hec\/2025\/08\/con-una-obra-de-teatro-funcionarios-del-hec-reflexionaron-sobre-el-lema-el-respeto-no-es-opcional-es-ley\/","title":{"rendered":"Con una obra de teatro funcionarios del HEC reflexionaron sobre el lema \u201cEl respeto no es opcional es Ley\u201d"},"content":{"rendered":"

Bajo el lema \u201cEl respeto no es opcional es Ley\u201d se present\u00f3 la obra de teatro Contigo Karin de la compa\u00f1\u00eda Alegr\u00eda Teatro; cuyo montaje se centra en las tres causales de la Ley Karin: Acoso sexual, laboral, y violencia en los espacios de trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n

La obra presenta 3 casos basados en las tres causales de la Ley Karin. El primero refleja la tem\u00e1tica de Violencia Laboral <\/strong>(representada en la obra como \u201cTraspaso de turno\u201d de dos TENS) que se refiere a cualquier conducta de abuso, amenaza o ataque que ponga en peligro la seguridad, bienestar o salud de un trabajador, tanto si es ejercida por terceros externos como por el propio empleador o compa\u00f1eros. El segundo caso presentado fue de Acoso Laboral <\/strong>(se expuso en el montaje la rivalidad entre enfermeros que postulaban al cargo de supervisor) esta causal define al acoso laboral como toda conducta de agresi\u00f3n u hostigamiento, f\u00edsica o psicol\u00f3gica, que genera menoscabo, maltrato, humillaci\u00f3n o que amenaza o perjudica la situaci\u00f3n laboral de un trabajador, sin necesidad de que sea reiterada, y el tercero expone sobre Acoso Sexual <\/strong>(se represent\u00f3 el acoso por parte de una doctora jefe a una doctora reci\u00e9n contratada), se define el acoso sexual como requerimientos de car\u00e1cter sexual realizados de forma indebida, sin consentimiento de la persona, y que amenazan o perjudican su situaci\u00f3n laboral. Este comportamiento, ya sea de forma f\u00edsica o verbal, crea un ambiente ofensivo en el trabajo.\"karin-2\"<\/p>\n

\u201cFue una adaptaci\u00f3n donde tocamos las tres causales de la Ley Karin y en el que se muestran situaciones cotidianas, que suceden en los entornos laborales, con la finalidad de que el funcionario se identifique y se sienta reflejado en su d\u00eda a d\u00eda. Abordamos estas tem\u00e1ticas que son delicadas, desde la comedia, con la finalidad de generar una reflexi\u00f3n a trav\u00e9s de la risa\u201d argumenta Mario Ferregut, director de la compa\u00f1\u00eda de teatro.<\/p>\n

\"karin-3\"<\/p>\n

Carlos Espinoza, jefe (S) del Departamento de Calidad de vida Laboral, \u00e1rea a cargo de la iniciativa se\u00f1ala que: \u201cla obra Contigo Karin, montaje basado en la Ley Karin. Ley que nace de una situaci\u00f3n muy dolorosa, de una compa\u00f1era del \u00e1rea de la salud, que se dio en el sur de nuestro pa\u00eds. El prop\u00f3sito de esta presentaci\u00f3n es poder generar conciencia de algunas situaciones que muchas veces se dan en el contexto del trabajo\u201d.\"Karin-1\"<\/p>\n

El montaje finaliz\u00f3 con un exitoso conversatorio donde hubo activa participaci\u00f3n de los asistentes, los que intercambiaron y compartieron distintas experiencias y vivencias. Se sintieron identificados y reflejados con las escenas presentadas. Discutieron, profundizaron y reflexionaron sobre las tres causales de la Ley Karin y agradecieron estas instancias que ayudan al mejoramiento de las relaciones interpersonales en el \u00e1rea laboral.<\/p>\n

\"karin-5\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley Karin?<\/strong><\/p>\n

La Ley Karin (Ley 21.643) es una normativa chilena que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Creada en memoria de Karin Salgado, funcionaria de salud que fue v\u00edctima de acoso. Vigente desde el 01 de agosto de 2024.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la Ley Karin? <\/strong><\/p>\n

Protocolos de prevenci\u00f3n:<\/strong> Las empresas deben crear y difundir un protocolo con las medidas preventivas necesarias.<\/p>\n

Canales de denuncia:<\/strong> Se deben establecer canales confidenciales para que los trabajadores puedan denunciar hechos de acoso.<\/p>\n

Investigaci\u00f3n:<\/strong> Ante una denuncia, la empresa debe llevar a cabo una investigaci\u00f3n que debe ser realizada por la Direcci\u00f3n del Trabajo si el empleador no ha adecuado sus protocolos.<\/p>\n

Medidas y sanciones:<\/strong> Si se acredita el acoso, se deben aplicar las sanciones correspondientes, que pueden incluir el despido sin indemnizaci\u00f3n en el caso del acosador.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de la v\u00edctima:<\/strong> El trabajador que denuncia tiene derecho a ser informado de las medidas adoptadas y a la protecci\u00f3n de su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Ley Karin\u00a0haz clic AQU\u00cd<\/a><\/p>\n\n\t\t