{"id":8149,"date":"2023-06-06T11:24:27","date_gmt":"2023-06-06T14:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitalelcarmen.cl\/hec\/?p=8149"},"modified":"2023-07-03T16:13:50","modified_gmt":"2023-07-03T19:13:50","slug":"cuestionario-de-evaluacion-de-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitalelcarmen.cl\/hec\/2023\/06\/cuestionario-de-evaluacion-de-ambiente-laboral\/","title":{"rendered":"Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Ambiente Laboral – Salud Mental"},"content":{"rendered":"
\u00bfSe puede evaluar el ambiente laboral?<\/strong><\/h5>\n

S\u00ed. A trav\u00e9s del Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Ambiente Laboral – Salud Mental<\/strong> de la SUSESO, que mide los factores de riesgos psicosociales en una unidad de trabajo.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de este cuestionario es de car\u00e1cter obligatorio<\/strong> para las empresas, sin embargo, para ser v\u00e1lido debe responderla al menos el 60%<\/strong> de la unidad. Es de car\u00e1cter voluntario y an\u00f3nimo.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgos psicosociales?<\/strong><\/h5>\n

Son las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organizaci\u00f3n, el contenido del trabajo y la ejecuci\u00f3n de la tarea, los que pueden afectar en forma negativa,<\/strong> el bienestar y la salud.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 efectos negativos pueden generar? <\/strong><\/h5>\n

Efectos sobre salud f\u00edsica: Como palpitaciones, cansancio, tensi\u00f3n muscular, trastornos gastrointestinales, entre otros.<\/p>\n

Efectos sobre salud psicol\u00f3gica: Como ansiedad, irritabilidad, desanimo, tensi\u00f3n ps\u00edquica, depresi\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

Efectos sobre los resultados del trabajo y la propia organizaci\u00f3n: Reflejado en el incremento de accidentes del trabajo, abusos y violencia laboral, entre otros.<\/p>\n

Los resultados se muestran en un sem\u00e1foro<\/strong><\/h5>\n

Riesgo alto (rojo) \u2013 riesgo medio (naranjo) \u2013 sin riesgo (verde)<\/p>\n

Si los resultados muestran riesgo, \u00bfexisten medidas?<\/strong><\/h5>\n

S\u00ed. Una vez que se generan los resultados, nuestro organismo regulador emite medidas prescritas para mitigar los riesgos y estos deben ser cumplidos por normativa, por lo que es una instancia donde se pueden generar cambios reales sobre nuestro ambiente laboral.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se realizar\u00e1 en el HEC?<\/strong><\/h5>\n

A partir de junio y durante el a\u00f1o se aplicar\u00e1 el cuestionario por grupos a todo el hospital, comenzando con el piso 5. Posteriormente se discutir\u00e1n los resultados y se trabajar\u00e1 con la implementaci\u00f3n de medidas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dimensiones mide el cuestionario?<\/strong><\/h5>\n

Carga de trabajo:<\/strong> Exigencias que se hacen a los trabajadores para que cumplan con un determinado objetivo o tarea en un tiempo limitado.<\/p>\n

Exigencias emocionales:<\/strong> Demandan nuestra capacidad para entender la situaci\u00f3n de otras personas, sobre todo cuando esas personas sienten a su vez emociones intensas. Tambi\u00e9n es la exigencia de esconder o no manifestar sus emociones ante los usuarios que debe atender.<\/p>\n

Desarrollo profesional:\u00a0<\/strong>Es la oportunidad y el est\u00edmulo que ofrece el trabajo para que cada persona ponga en pr\u00e1ctica los conocimientos y la experiencia que ya tiene, pero pueda tambi\u00e9n adquirir nuevos conocimientos y experiencia.<\/p>\n

Reconocimiento y claridad de rol:<\/strong> Eval\u00faa el reconocimiento, respeto y rectitud en el trato que recibimos en nuestro trabajo. Tambi\u00e9n mide el sentido de las tareas que se realizan y la claridad de los l\u00edmites de la responsabilidad que tenemos o que se nos asigna.<\/p>\n

Conflicto de rol:<\/strong> El rol es lo que se espera que una persona haga en el puesto que tiene asignado. Eval\u00faa la sensaci\u00f3n de molestia personal ante el tipo de tareas que estamos obligados a hacer, especialmente cuando creemos que esas tareas son incongruentes entre s\u00ed, o que podr\u00edan hacerse de una manera diferente o cuando creemos que no nos corresponde realizarlas.<\/p>\n

Calidad del liderazgo:<\/strong> Es la forma en que se expresa el mando de una jefatura sobre nosotros. Incluye la capacidad de la jefatura de planificar el trabajo, resolver conflictos y colaborar para que los trabajadores\/ as subordinados puedan llegar a completar su tarea.<\/p>\n

Compa\u00f1erismo:<\/strong> Es la sensaci\u00f3n de pertenecer a un equipo de trabajo conformado por pares, donde se recibe y se entrega ayuda cuando se necesita.<\/p>\n

Inseguridad en las condiciones de trabajo:<\/strong> Es la sensaci\u00f3n de que se nos puede cambiar de una manera m\u00e1s o menos arbitraria la forma en que trabajamos, o las tareas, los horarios, los lugares a los que estamos destinados.<\/p>\n

Equilibrio trabajo y vida privada:<\/strong> Es la manera en que estos dos \u00e1mbitos de nuestra vida nos permiten un desarrollo adecuado como personas, sin que una exigencia desmedida del trabajo interfiera con la vida privada.<\/p>\n

Confianza y justicia organizacional:<\/strong> Mide el grado de seguridad o confianza hacia la empresa o instituci\u00f3n con el que los trabajadores\/as afrontan sus tareas cotidianas. Como confianza en los directivos, en los compa\u00f1eros de trabajo, en la soluci\u00f3n justa de los conflictos y otras caracter\u00edsticas similares.<\/p>\n

Vulnerabilidad:<\/strong> Es la sensaci\u00f3n de temor, desprotecci\u00f3n o indefensi\u00f3n ante un trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organizaci\u00f3n. Se puede entender tambi\u00e9n como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Violencia y acoso:<\/strong> Es la exposici\u00f3n a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas por las personas, que se relacionan con caracter\u00edsticas de quien sufre dicha conducta tales como su apariencia f\u00edsica, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, origen \u00e9tnico, nacionalidad, creencias, etc.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n puedo preguntar si tengo dudas?<\/strong><\/h5>\n

Busca al Comit\u00e9 de Riesgos Psicosociales, entidad encargada de guiar el proceso de implementaci\u00f3n del protocolo, en la que participan representantes de los trabajadores y representantes del empleador. Si necesitas asesor\u00eda, puedes acudir a la Unidad de Salud Ocupacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para acceder al\u00a0Cuestionario de Evaluaci\u00f3n de Ambiente Laboral – Salud Mental<\/strong>\u00a0debes hacer clic AQU\u00cd<\/a><\/strong>, e ingresar tu nombre de usuario y contrase\u00f1a, los que ser\u00e1n proporcionados a contar el pr\u00f3ximo 15 de junio de 2023.<\/p>\n

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