¡Mejorando nuestro ambiente laboral!
Durante el 2023 se aplicó en el hospital el Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL), que evalúa la existencia y magnitud de riesgos psicosociales en el trabajo.
De la información cuantitativa con más de 2.100 respuestas y el levantamiento cualitativo con más de 1.000 funcionarios participantes, se identificaron los riesgos y se generaron más de 20 acciones (entre 2024-2025) para mitigar algunas situaciones y condiciones que afectan de manera negativa nuestra salud.
A continuación presentamos algunos de los riesgos detectados y las acciones para mitigar estas situaciones:
CEAL Riesgos y mitigación
Acciones: Difundir capacitaciones del estatuto administrativo (cursos PAC).
- Actividad interactiva sobre el estatuto administrativo.
Acciones: Gestionar un sistema digital para mantener documentos administrativos de los funcionarios.
Acciones: Difusión líneas de apoyo emocional de ISL con atención 24/7 para funcionarios (+569 84144452 / +569 84564946).
- Actividades preventivas, intervención y reparatorias en Salud mental (talleres de autocuidado, acompañamiento de equipo en situaciones complejas, entre otros).
Acciones: Charla higiene del sueño y conmemoración día mundial del sueño.
- Difusión programa de pausas laborales con actividades varias (como taller funcional de baile).
Acciones: Permiso y facilidad de asistir a control y terapia derivadas de UST (circular N3 2025).
Acciones: Conformación comité buen trato laboral.
- Generar campaña que promueva el buen trato (vivamos el buen trato).
- Actualizar y difundir procedimiento VALS.
Acciones: Confección protocolo acción ante violencia usuaria extrahospitalaria.
Acciones: Realizar evaluación puntos críticos de seguridad.
Acciones: Implementar sala de lactancia para funcionarias *pendiente instalación por climatización.
Cualquier duda, invitamos a contactarse con algún miembro del comité, quienes portan este logo:
